Személyre szabva
Nem minden kihívás igényel csoportos programot. Néha egy mélyebb, személyes párbeszéd a megfelelő kiindulópont.
Mikor érdemes
Vannak helyzetek, amelyek nem oldhatók meg egy csapatprogrammal. Egy újonnan kinevezett vezető, aki megörökölte a csapatot. Egy HR vezető, aki nem tudja, hol kezdje a szervezetfejlesztést. Egy kkv tulajdonos, aki érzi, hogy valami nem stimmel, de nem tudja pontosan megnevezni.
Az egyéni tanácsadás ezekre a helyzetekre kínál teret. Nem csoportos, nem sablonos, hanem az Ön konkrét helyzetére fókuszált párbeszéd.
Kinek szól
Akik új csapatot vesznek át, nehéz csapatdinamikával küzdenek, vagy fejleszteni szeretnék saját vezetési stílusukat. Az egyéni konzultáció teret ad az őszinte helyzetértékelésnek.
Akik tréningprogramot terveznek, szervezetfejlesztési folyamatot indítanak, vagy belső képzési rendszert építenek. Külső szakmai perspektíva segíthet a tervezésben.
Akik csapatuk fejlesztéséről gondolkodnak, de nem tudják, hol kezdjék. A feltáró konzultáció segít azonosítani a valódi fejlesztési területeket.
A folyamat
Egy rövid, kötetlen telefonos vagy online megbeszélésen megismerjük a helyzetet és a célokat. Ez segít eldönteni, hogy az egyéni tanácsadás a megfelelő forma-e.
Az első érdemi ülésen részletesen feltérképezzük a helyzetet. Kérdések, megfigyelések, kontextus. Nem sietünk következtetésekre.
A feltárt információk alapján strukturált visszajelzést és javaslatokat adunk. Ezek lehetnek konkrét lépések, programjavaslatok vagy továbblépési irányok.
Az egyéni tanácsadás lehet egyszeri alkalom, de folytatható is rendszeres konzultációs sorozatként, ahogy a helyzet igényli.
Témakörök
Mondja el a helyzetét, és megbeszéljük, milyen formában tudunk segíteni. Nincs semmilyen kötelezettség az első megbeszélés után.
Időpont kérése